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Cursos Pagos
Total de Cursos cadastrados nesta Sub-Categoria:
7
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Categoria:
Educação Executiva
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Estratégias de Avaliações de Pessoas
Conteúdo:
Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
Construir uma avaliação de resultados e de desempenho;
Aprimorar suas habilidade de gestão de pessoas;
Adquirir as competências de gestão de desempenho e resultados;
Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado organizacional;
Desenvolver a gestão estratégica de resultados e desempenho.
Link:
http://www.catho.com.br/cursos/click.php?pid=EDG&url=http://www.catho.com.br/cursos/index.php!p=info*id=523*
Categoria:
Educação Executiva
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Administrações de Recursos Humanos
Conteúdo:
Assumir a posição de parceiro estratégico dos líderes; agente de mudança; administrador de infra-estrutura e parceiro das pessoas.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para modelar a organização de acordo com a estratégia definida para o negócio.
Gerenciar as novas demandas do RH como, por exemplo, participar da construção da estratégia da empresa; contribuir com os indicadores econômicos; conectar os colaboradores com a estratégia do negócio; entre outras.
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; remuneração; dentre outras, para facilitar o alcance dos objetivos estratégicos.
Utilizar as tecnologias e sistemas de RH, que podem facilitar a gestão de pessoas.
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas e muito mais.
Link:
http://www.catho.com.br/cursos/click.php?pid=EDG&url=http://www.catho.com.br/cursos/index.php!p=info*id=35*
Categoria:
Educação Executiva
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Gestão de Cargos e Estratégias e Remuneração
Conteúdo:
Estabelecer remunerações adequadas para reter os talentos da sua empresa.
Implantar um plano de cargos e salários.
Realizar pesquisas salariais.
Desenvolver ferramentas e modelos de remuneração, como remuneração estratégica por resultados; remuneração variável para equipe de vendas e participação nos lucros e resultados.
Conhecer os conceitos da estatística aplicada à administração salarial.
Link:
http://www.catho.com.br/cursos/click.php?pid=EDG&url=http://www.catho.com.br/cursos/index.php!p=info*id=19*
Categoria:
Educação Executiva
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Departamento Pessoal Modelo
Conteúdo:
Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal.
Trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho.
Elaborar contratos de trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias.
Fazer rescisões trabalhistas.
Realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário.
Cumprir com as principais obrigações trabalhistas e muito mais.
Link:
http://www.catho.com.br/cursos/click.php?pid=EDG&url=http://www.catho.com.br/cursos/index.php!p=info*id=18*
Categoria:
Humanas
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Curso de Departamento Pessoal.
Conteúdo:
Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento.
Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar do desligamento, a verdade é que o departamento pessoal está ganhando cada vez mais espaço nas empresas modernas.
Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal.
Link:
http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao2962&id=3270&url=cursos/dp.asp
Categoria:
Humanas
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Curso de Recrutamento e Seleção.
Conteúdo:
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.
Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos.
Quando um erro ocorre durante o processo de Seleção, todos perdem:
A empresa perde, pois gastou dinheiro em um funcionário que não trouxe o retorno esperado.
O funcionário perde, pois fica logo desempregado e precisa procurar um novo emprego.
Os responsáveis pela seleção perdem, pois mostram que não estavam devidamente qualificados para desempenhar esta função.
Link:
http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao2962&id=3270&url=cursos/recrutamento-e-selecao
Categoria:
Administração
Sub-Categoria:
Recursos Humanos
Idioma:
Português
Curso:
Dinâmica de Grupos: novas estratégias e metodologias de intervenção.
Conteúdo:
Novas demandas para o trabalho dos profissionais de Educação, Pedagogia, Psicopedagogia e Psicologia surgem à medida que nos são colocados novos dilemas e desafios nas nossas próprias profissionalidades. Cada vez mais, somos motivados a fazer valer nossos processes de autorias de pensamento construindo novas estratégias e metodologias de intervenção. A técnica MOP - Metodologia de Oficinas Psicosocioeducativas é resultado deste movimento e criada no intuito de atender a essas demandas, ampliando significados e sentidos sobre a temática “dinâmicas de grupos” e seus usos nos espaços e tempos institucionais e de formação profissional, numa perspectiva humanística e relacional.
Link:
http://chafic.com.br/chafic/moodle/course/info.php?id=64
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